Warto by było się zastanowić nad tym czy to forum dotrwa do końca roku . Rangi no cóż kwestia dyskusyjna . Bardziej bym tu widział rangi stażowe niż Doradcy
Ale robta se co chceta
Planuje się jakieś zmiany w tej kwestii? Dodanie rang innych niż "Specjalista" i "Handlowiec"?
Na wielu forach takie rozwiązanie istnieje i się sprawdza. Myślę, że oznaczenie kogoś jako np. "pomocny" jest miłym akcentem.
PS. Mam tutaj na myśli formę graficzną. Moim zdaniem ograniczanie dostępu w stylu "Dostęp do działu "X" po napisaniu 200 postów" powoduje zaśmiecanie forum.
Zastanawiałem się nad połączeniem "podziękowań" za porady z rangami, ale niewielu pytających korzysta z ptaszka i zaznacza pomocne podpowiedzi więc raczej się to nie sprawdzi. Inaczej nie ma jak oznaczać pomocnych, chyba że stworzyć jakiś system który byłby kontrolowany przez admina, ale to znowu zacznie się że tego czy tamtego się faworyzuje więc to też raczej nie przejdzie.
Można ustalić jakieś kryterium. Na przykład jak ktoś ma 100 postów i 50 łapek w górę + nie stwarza problemów (nie dostał bana) to dostaje jakieś odznaczenie
Co do systemu podziękowań, to nie sprawdza się on chyba zbyt dobrze. Parokrotnie widziałem że jako "Solution" była oznaczona nie najlepsza odpowiedź, ale taka która pierwsza się pojawiła. Co więcej uważam, że w temacie doboru olejów ciężko o jednoznaczne najlepsze rozwiązanie, bo to głównie sprawa użytkownika co wybierze. Jeden poleci Shella drugi Mobila i które polecenie jest tym lepszym?
A na co rangi? Będzie wyścig szczurów by mieć najwyższą rangę. A chyba założenie forum to takie że ma żyć. Czyli różne tematy, wymiany myśli. Wtedy coś się dzieje. A bany? chyba za długie mają.
Rangi stopniowane nie mają większego sensu, to nie wojsko. Raczej myślałem o czymś w stylu nagrodzenia osób które często (i poprawnie) doradzają innym. Miało to na celu tylko i wyłącznie nagrodzenie takich osób.
Są fora bez rang i bez łapek czy laików i tam jest OK, jedynie od ilości postów zmienia się opis w avatar.
Kolejne rangi powielą tylko ilości laików. A ocena czy ktoś dobrze doradza, będzie musiała podlegać kolejnej ocenie do nowej rangi. Czyli takie sprawdzanie polecenia, a to autor ma o tym decydować co wybiera z porad i co się sprawdziło. Kolejna robota dla personelu i nie koniecznie dobra porada, pokryje się z wyborem autora.
Ale w dziale doradzania oleju, jak tam się czyta, to jest za dużo wszystkiego i nowi zamiast docierać do celu, zaczynają się od niego oddalać. Inna sprawa, że tam doradzają osoby co mają po 30 postów. W oparciu o swój przykład, było by prościej i przejrzyściej, jakby doradzało węższe grono tych z wiedzą, ale musiało by ich wyraźnie widać. Tematy by były krótsze, bardziej treściwe i nie wydłużały by się ponad miarę, pominięte by były też takie dogryzki tych niecierpliwych, co po 5 stronie kwitują dyskusję w naganny sposób. Bo coś takiego nowych może tylko zrazić i odstraszyć od forum, a co wystawia forum świadectwo.
Może wystarczyło by, gdyby w poradach było widać dosadnie te osoby z wiedzą potwierdzoną.
Inaczej - na start mogą pisać wszyscy, odcinani od porad byliby ci którzy robią burdel oraz "doradcy" którzy parę postów wcześniej sami pytali o olej, a teraz zaczynają doradzać. Takie osoby, jeżeli udzielałby się w działach technicznych (analizy/dyskusja o olejach) i wyglądało że nabrały "obycia" miałyby później dostęp do porad przywracany. Ograniczenia nie dotyczyłyby autorów tematów rzecz jasna - pytający muszą mieć możliwość pisania.
Nie chcę uzależniać możliwości pisania w dziale porad od licznika postów bo zawsze może na forum przyjść ktoś z wiedzą i będzie chciał się nią dzielić.
A jest sposób by autora tematu, ograniczyć do swojego wątku tylko, do czasu min. postów lub "obycia" ?
Mi brakowało widoczności tych, którzy nie są z personelu a mają wiedzę, tu była taka dziura pomiędzy władzą a zwykłym uzerem. Choć wtedy byli jeszcze Ojcowie.
A może jakiś przycisk dla autora, po którym będzie widać tyko tych z wiedzą.
This site uses cookies to help personalise content, tailor your experience and to keep you logged in if you register.
By continuing to use this site, you are consenting to our use of cookies.
